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一:系统简介

 

       录用人员渠道多种多样、人员流动性大、管员跨度广、人事管理业务多样化建筑施工企业人事管理的特点也是难点,本系统站在公司管理的高度统筹协调公司人事及其相关业务,并分利用现代的网络技术和信息技术,将人事薪金业务的全过程纳入系统管理范围,并做到数据自动计算、传输实时,提高员工工作效率,减少失误,方便管理人员掌握实时掌握员工及其工资信息,使企业人事薪金管理工作向着制度化、规范化、透明化发展。

 

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二:主要功能

 

      本系统主要包括:人事档案、人员调动、奖惩管理、劳保管理、培训管理、考评管理、证照管理、组织机构、统计分析、基础设置、薪金管理(薪金帐套、薪金上报、薪金审核、薪金发放、薪金查询、统计分析)等功能。

 

三:应用目标

 

       本系统建立企业电子人事档案,对录用员工录入其详细、完整的档案,并在公司期间其在各项人事业务活动中的记录都记录在其个人档案。可批量对人事档案信息进行修改;可自动计算工龄、退休日期、合同年限;可根据身份证自动算出生日期、年龄、性别。可设置提醒项目;可根据设置的提醒项目进行提醒。

        对人员的录用、调动、培训、考评、奖惩、劳保福利、工资\奖金、辞退、退职、退休等一系列管理过程进行跟踪记录、存档。

        可定义多种工资帐套,以适用不同的人员;工资项目完全自定义,可自定义公式,使工资报表生成更快速准确;可将人事管理的相关数据和工资项目进行接口,提高工资统计效率。

        系统可以让用户自定义对数据进行统计分析,可以方便报查询提取自己所需要数据,并从不同的视角对之进行比较分析,从而使企业领导都更方便、快捷、准确地把握企业的人事、工资情况。